Hubungan Antara Manajemen, Organisasi, dan Tata Kerja
Organisasi: Menurut Drs. Malayu S.P Hasibuan, organisasi
adalah sebuah sistem perserikatan yang memiliki sifat formal, terstruktur dan
terkoordinasi dari sekelompok orang yang saling bekerjasama dalam rangka
mencapai tujuan tertentu yang telah ditentukan. Menurut beliau, organisasi
hanyalah sebuah alat saja yang berfungsi mencapai sebuah tujuan.
Manajemen: pengertian manajemen menurut Profesor Oei
Liang Lee, Manajemen adalah ilmu dan seni merencanakan, mengorganisasikan.
mengarahkan mengkoordinasikan serta mengawasi tenaga manusia dengan
bantuan alat-alat untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Itulah sebabnya organisasi dan manajemen sering dikaitkan
dan sering kali ditulis dalam satu rangkaian kalimat. Organisasi merupakan
alat, sedangkan manajemen merupakan metode untuk mencapai suatu tujuan.
Kemudian apa yang dimaksud dengan tata kerja?
Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana
(how) agar sumber-sumber dan waktu yang tersedia dan amat di perlukan dapat di
manfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan
dengan tepat.
Pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya di
tunjukkan untuk:
·
Menghindari
terjadinya pemborosan di dalam pendayagunaan sumber-sumber dan waktu yang
terjadi
·
Menghindari
kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam peroses pencapaian tujuan.
·
Menjamin
adanya pembagian kerja , waktu dan koordinasi yang tepat.
Jadi hubungan antara manajemen, organisasi dan tata kerja
yaitu:
·
Manajemen
: proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia;
·
Organisasi
: alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerja sama.
·
Tata
Kerja : pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerja sama tersebut harus
dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.
Manajemen, organisasi, dan tata kerja ketiganya diarahkan
kepada tercapainya tujuan secara efisien.
Ruang Lingkup Organisasi dan Manajemen
·
Analisis
Organisasi (Organizational Analysis)
·
Komunikasi
dalam organisasi (Communication in Organization)
·
Tata
kerja, Tata aliran, dan sistem (Work methods, procedur & System)
·
Pendayagunaan
mesin kantor (Office mechine)
·
Pentingnya
tata ruang kantor & penyusunan perencanaan (Office layout and space
planning)
·
Kesimpulan
akhir (Final Conclusion)
Saya akan menambahkan dari artikel diatas organisasi,manajemen,
dan tata kerja saling berkaitan, sebagai contoh: didalam sebuah perusahaan
terdapat bagian keuangan, bagian administrasi, bagian produksi, bagian
distributor dst. Seorang supervisor akan mengawasi karyawan atau bawahan nya,
sang supervisor terus mengingatkan untuk bekerja dengan tanggung jawab,
mencapai target, dan teliti. Serta supervisor tersebut memberi motivasi kepada
karyawan nya untuk bekerja lebih rajin karena akan mendapatkan penghasilan yang
lebih serta bonus. Dari contoh itu dapat disimpulkan bahwa sang supervisor
telah menanamkan tata kerja pada perusahaan lingkungan organisasi(perusahaan)
nya. Lalu supervisor itu diawasi oleh atasan nya bgaimana ia mengelola atau
mengatur kinerja karyawan nya. Mereka saling bekerjasama dalam satu organisasi
berarti mereka mempunyai manajemen dalam organisasi tersebut. Banyak organisasi
yang sudah menanamkan manajemen dan tata keja yang bagus tetapi masih banyak
yang belum melakukan atau mengikuti. Banyak terdapat kendala-kendala, seperti
hal nya sifat malas dan tidak gigih dalam bekerja, hal tersebut yang membuat
tidak efisien dalam bekerja. Semua dapat kita kerjakan asal ada niat, kemauan
dan kesadaran dari pribadi masing-masing. Terimakasih
Tidak ada komentar:
Posting Komentar